Accompagner les entreprises

"Les entreprises peuvent espérer un ROI de 2,20 € pour chaque € investi dans la prévention, par année et par salarié"
                                                                                        Organisation Internationale du Travail - rapport IAAS

Optimiser vos contributions

Action Logement (1% patronal) : Synergies Sociales propose la gestion du fonds : les dossiers administratifs comme Mobili Pass, Mobili Jeunes, Loca Pass, Pass Assistance, les liens avec les différents organismes externes, l'accompagnement des salariés à la recherche d'un logement et les appuis sociaux en faveur des salariés les plus en difficultés

AGEFIPH, OETH : Synergies Sociales propose un accompagnement administratif : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, compensation du handicap, indemnisation de l'entreprise par la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap, financement des études de postes et des aménagements de poste par le SAMETH     =  retour financier et minoration de la taxe AGEFIPH/OETH

Interface avec les Services de Santé au Travail, la Mutuelle, la Prévoyance, la CARSAT

Santé des salariés

Prévention de la désinsertion professionnelle

  • Information sur tous les dispositifs d'aide aux salariés en maladie, invalidité
  • Coordination avec les différents acteurs de la santé au travail
  • Retour à l'emploi facilité des collaborateurs en arrêt maladie longue durée : visites à domicile, accès aux droits, maintien du lien avec l'entreprise et la médecine du travail externe, préparation du retour sur le poste de travail
  • Mise en place et animation d'une Cellule de Maintien en Emploi
  • Maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés

= Réduire l'absentéisme

Appui technique sur les questions sociales

Requalifications de poste : interface entre le salarié, le service du personnel, le médecin du travail et le CHSCT

Rôle de prévention, d'information et d'accompagnement pour les salariés devant quitter l'entreprise  : PSE, retraite, inaptitude définitive

Information collective sur des sujets liés à la législation sociale : le congé paternité, les aides à la garde d'enfants, ...

Améliorer le climat social

Veille sociale 

Participer à la Qualité de Vie au Travail

Valoriser son image et sa RSE en apportant un service favorisant le bien être dans et en dehors de l'entreprise

Un salarié soutenu et accompagné, est un salarié plus disponible, plus productif, et plus engagé dans son travail